HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

 

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

HRD stands for Human Resources Development. In the science of its application, HRD called as “Personnel” or “Employment”. HRD management is also commonly called the “Human Capitol” or “Human Resources Management”.

Another meaning of the Human Resources Development (Human Resources / HRD) is a process of dealing with the various issues on the scope of the employee, employees, workers, managers and other workers to be able to support the activities of the organization or company to achieve its intended purpose. Parts or units that are usually dealing tbsp human resources department. Human resource management can also be interpreted as an ongoing procedure that aims to supply an organization with the right people to be placed in the right positions and when the organization needs it.

Duties, Responsibilities and Role of HRD in the company include:

1. HRD in charge of the preparation and selection of labor (Preparation and Selection)

a. Preparation (Preparation)

There are two things to note in terms of preparation, such as internal factors and external factors. Internal factors include the number of needs in preparation for new employees, organizational structure, departments, and so on. While external factors in terms of preparation include employment law, the share of labor conditions, and so forth.

b. Manpower Recruitment (Recruitment)

Recruitment is a process to find potential employees or employees who can meet the human resource needs of the organization or company. In this phase, HR needs to conduct job analysis is to create a job description (job description) and also the specifications of the job (job specification).

c. Workforce Selection (Selection)

Understanding of workforce selection is a process carried out to find appropriate employment of many candidates. Steps being taken in the selection process of labor, which is to see your resume / CV, to pre-screen applicants based on CV, call applicants for interview test, test prospective employees with a written test, interview process / job interview, and the next process.

2. Employee Development and Evaluation (Development and Evaluation)

In order for labor or employee may contribute the maximum to the company or organization, he must master the job duties and responsibilities. The process of development and evaluation of employees performed as a debriefing so labor can be more controlled and experts in the field, as well as improving existing performance.

3. Giving the Compensation and Employee Protection

Compensation is recompense or wages of the employee contributions on a regular basis of the organization or company. Compensation must be appropriate and in accordance with labor market conditions that exist in the external environment so as not to cause labor problems or harm the organization or company.

 

 

 

 

 HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

HRD adalah singkatan dari Human Resources Development. Dalam ilmu terapannya, HRD biasa disebut sebagai “Personalia” atau “Kepegawaian”.  HRD dalam manajemen juga biasa disebut dengan “Human Capitol” atau “Human Resources Management”.

Arti lain dari Human Resources Development (Sumber Daya Manusia/SDM) adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia juga dapat diartikan sebagai suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.

Tugas, Tanggung Jawab dan Peran HRD dalam perusahaan antara lain :

1. HRD bertugas melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja ( Preparation and Selection )

a. Persiapan ( Preparation )

Ada dua hal yang perlu diperhatikan dalam hal melakukan persiapan, antara lain factor internal dan factor eksternal. Faktor internal dalam persiapan meliputi jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen terkait, dan sebagainya. Sedangkan factor eksternal dalam hal persiapan meliputi hokum ketenagakerjaan, kondisi pangsa tenaga kerja, dan lain sebagainya.

b. Rekruitmen Tenaga Kerja ( Recruitment )

Recruitment adalah sebuah proses untuk mencari calon pegawai atau karyawan yang dapat memenuhi kebutuhan SDM organisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini HRD perlu melakukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan ( job description ) dan juga spesifikasi pekerjaan ( job specification ).

c. Seleksi Tenaga Kerja ( Selection )

Pengertian dari seleksi tenaga kerja adalah sebuah proses yang dilakukan untuk menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat. Tahapan yang dilakukan dalam proses seleksi tenaga kerja, yaitu melihat daftar riwayat hidup/ CV, melakukan seleksi awal berdasarkan CV pelamar, pemanggilan pelamar untuk tes interview, menguji calon karyawan dengan test tertulis, proses interview/ wawancara kerja, dan proses selanjutnya.

2. Pengembangan dan Evaluasi Karyawan ( Development and Evaluation )

Agar tenaga kerja atau karyawan dapat berkontribusi secara maksimal terhadap perusahaan atau organisasi, maka ia harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya. Proses pengembangan dan evaluasi karyawan dilakukan sebagai sebuah pembekalan agar tenaga kerja dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya, serta meningkatkan kinerja yang ada.

3. Pemberian Kompensasi dan Proteksi pada Pegawai

Kompensasi adalah imbalan atau upah atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Pemberian kompensasi harus tepat dan sesuai dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal agar tidak menimbulkan masalah ketenagakerjaan atau kerugian pada organisasi atau perusahaan.

About these ads

Berikan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s